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Introduction to Computer Technology
Phlebotomy Technician
Medical Assistant Back Office
Computerized Office Accounting Specialist
Drug & Alcohol Counselor
Medical Assistant Front & Back Office
Pharmacy Technician
Medical Billing & Coding
* No se debe utilizar ninguna parte del cupón. El valor del vale debe ser de $6000.00
¿Qué es el Vale de Compensación para Trabajadores?
En los casos de compensación laboral, un beneficio complementario de desplazamiento laboral es un bono de $6,000 que puede ser utilizado para gastos de educación y de capacitación laboral para trabajadores lesionados que no puedan regresar a un trabajo a largo plazo debido a una discapacidad permanente.
Un trabajador lesionado en el trabajo en California calificará para un bono de Desplazamiento Laboral Complementario si se cumplen ambas condiciones siguientes:
- Recibe una calificación de discapacidad permanente debido a su lesión laboral; y
- Debido a la discapacidad permanente, el empleador no tiene un trabajo permanente para el trabajador lesionado.
El bono puede ser utilizado para:
- Educación y formación vocacional.
- Servicios de redacción de currículum y búsqueda de empleo.
- Herramientas para la formación.
- Equipos informáticos.
Un trabajador lesionado puede recibir un bono por cada lesión separada.
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Es posible que tenga derecho a un adicional de $5000 - FONDO SUPLEMENTARIO DE REGRESO AL TRABAJO
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Puede ser elegible para un adicional de $5000 (RTWSP)
Oportunidades de carrera en alta demanda
En el Instituto de Capacitación HealthStaff, nos esforzamos por hacer de tu experiencia educativa algo positivo. Nuestro plan de estudios se actualiza continuamente con el fin de educar de la mejor manera posible a nuestros estudiantes y satisfacer las necesidades de los empleadores en la actualidad.
Entendemos tus limitaciones después de la lesión en el trabajo y trabajamos contigo para brindarte una excelente educación con comodidad.
Ofrecemos programas especialmente diseñados que están muy solicitados y que pueden ser cubiertos con tu bono sin tener que gastar dinero extra o recurrir a préstamos estudiantiles.
Llámanos hoy mismo para obtener más información sobre tus beneficios.
HealthStaff Training Institute Beneficios
-
Programas aprobados de vales de compensación para trabajadores
Cursos on-line, híbridos y presenciales
Clases pequeñas
La mayoría de las clases comienzan todos los lunes
Horarios de clases flexibles
Planes de pago personalizados
Programas aprobados por VA, EDD, WIOA
Pasantías proporcionadas
Preparación de currículum vitae
Técnicas de entrevista
Habilidades para la búsqueda de empleo
Asistencia para la inserción laboral
Oportunidades de carrera en alta demanda
Preguntas frecuentes
P: ¿Qué es el bono SJDB y qué cubre?
R: Los empleados que sufrieron lesiones entre el 1 de enero de 2004 y el 31 de diciembre de 2012, con lesiones que resulten en discapacidad permanente parcial y que no regresen a trabajar para el empleador dentro de los 60 días posteriores a la terminación de la discapacidad temporal, pueden calificar para el bono de beneficios complementarios de reubicación laboral ("supplemental job displacement benefits voucher" en inglés) a menos que el empleador ofrezca y el empleado rechace, o no acepte, un trabajo modificado que dure al menos 12 meses. El beneficio se otorga en forma de un bono no transferible que se puede utilizar para pagar la educación necesaria para la recalificación laboral o el mejoramiento de habilidades, o ambos, en escuelas aprobadas o acreditadas por el estado. El bono cubre la matrícula escolar, las tarifas, los libros y los gastos exigidos por la escuela para la formación. No se puede utilizar más del 10 por ciento del valor del bono para la orientación vocacional y el retorno al trabajo. La cantidad del bono varía de $4,000 a $10,000, según el nivel de discapacidad permanente.
Los empleados que sufren lesiones en o después del 1 de enero de 2013, con lesiones que resulten en discapacidad parcial permanente, y cuyo empleador no ofrece otro trabajo regular, modificado o alternativo, también pueden calificar para el bono SJDB. La oferta debe realizarse dentro de los 60 días posteriores a la recepción por parte del administrador de reclamaciones del Informe de Retorno al Trabajo y Bono para el Médico (Formulario DWC-AD 10133.36). El monto del bono es de $6000 para todos los niveles de discapacidad permanente y se puede utilizar para capacitación en una escuela pública de California o cualquier otro proveedor incluido en la lista estatal de proveedores de capacitación elegibles. También se puede utilizar para pagar tarifas de licencias o certificaciones y exámenes, para comprar herramientas requeridas por un curso de capacitación, para comprar equipos informáticos de hasta $1,000 y para reembolsar hasta $500 en gastos diversos. Hasta el 10 por ciento, o $600, puede utilizarse para pagar los servicios de una agencia de colocación licenciada o un orientador vocacional. No se puede utilizar más del 10 por ciento del
P: ¿Cuándo está disponible el bono?
R: Para lesiones ocurridas entre el 1 de enero de 2004 y el 31 de diciembre de 2012, el bono se ofrece a un trabajador lesionado cuando se ha determinado su nivel de discapacidad permanente (PD), ya sea mediante un acuerdo entre el trabajador y el empleador o la compañía de seguros, o mediante una resolución de un juez de compensación laboral. El bono debe ser proporcionado en un plazo máximo de 25 días calendario a partir de la emisión de la resolución de discapacidad parcial permanente por parte de un juez de compensación laboral en la oficina local de la Junta de Apelaciones de Compensación Laboral. Para lesiones ocurridas a partir del 1 de enero de 2013, el bono debe entregarse en un plazo máximo de 20 días calendario a partir de la expiración del plazo para realizar una oferta de trabajo regular, modificado o alternativo. El trabajo debe pagar al menos el 85 por ciento de los ingresos del trabajador en el momento de la lesión y se espera que dure al menos 12 meses.
P: ¿Qué sucede si mi empleador me ofrece un trabajo modificado o alternativo y no lo acepto, aún puedo recibir el bono?
R: No. Para lesiones ocurridas entre el 1 de enero de 2004 y el 31 de diciembre de 2012, si el empleador envía un aviso de oferta de trabajo modificado o alternativo dentro de los 30 días posteriores a tu último pago de discapacidad temporal (TD) y la oferta cumple con ciertos requisitos, y tú no aceptas el trabajo, no eres elegible para recibir el bono. La oferta de trabajo modificado o alternativo debe cumplir con las siguientes condiciones:
- Tienes la capacidad de realizar las funciones esenciales del trabajo.
- El trabajo es una posición regular que dura al menos 12 meses.
- El trabajo ofrece un salario y una compensación que son al menos el 85 por ciento de los que te pagaron en el momento de tu lesión.
- El trabajo se encuentra a una distancia razonable de desplazamiento desde tu residencia en el momento de la lesión.
Para lesiones a partir del 1 de enero de 2013, si el empleador hace una oferta de trabajo regular, modificado o alternativo dentro de los 60 días posteriores a la recepción por parte del administrador de reclamaciones del Informe de Retorno al Trabajo y Bono para el Médico, y la oferta cumple con ciertos requisitos y tú no aceptas el trabajo, no eres elegible para recibir el bono. La oferta de trabajo modificado o alternativo debe cumplir con las siguientes condiciones:
- Tienes la capacidad de realizar las funciones esenciales del trabajo.
- El trabajo es una posición regular que dura al menos 12 meses.
- El trabajo ofrece un salario y una compensación que son al menos el 85 por ciento de los que te pagaron en el momento de tu lesión.
- El trabajo se encuentra a una distancia razonable de desplazamiento desde tu residencia en el momento de la lesión.
Las ofertas de trabajo no deben presentarse ante la DWC.
P: ¿Cómo funciona el bono?
R: Para lesiones ocurridas entre el 1 de enero de 2004 y el 31 de diciembre de 2012, recibirás el bono. Cuando recibas el bono, el administrador de reclamaciones deberá haber completado las líneas 1 a 8. Luego, tú eres responsable de completar las líneas 9 a 19. Las líneas 9 a 12 deben completarse cuando se utiliza un orientador vocacional para el retorno al trabajo. Puedes obtener una lista de orientadores en el sitio web de la DWC. Si no seleccionas un orientador, no es necesario que completes las líneas 9 a 12. El proveedor de capacitación que elijas te ayudará a completar las líneas 13 a 19 del bono. Puedes comunicarte con la Oficina de Educación Superior Privada (BPPVE) en www.bppe.ca.gov para obtener una lista de proveedores de capacitación acreditados en tu área. Cuando hayas completado el bono, debes firmarlo y fecharlo antes de enviarlo de vuelta al administrador de reclamaciones. Además, debes adjuntar cualquier recibo o factura para el pago directo a ti, al proveedor de capacitación y/o al orientador vocacional. Puedes esperar que el pago se realice dentro de los 45 días calendario a partir de la fecha en que el administrador de reclamaciones reciba el bono.
Para lesiones a partir del 1 de enero de 2013, recibirás el bono. Cuando lo recibas, el administrador de reclamaciones deberá haber completado la información en la primera página. Si vas a utilizar los servicios de un orientador de retorno al trabajo vocacional y/o un proveedor de capacitación o escuela, completa la segunda página y envíala por correo junto con una copia de la primera página al administrador de reclamaciones. Si deseas solicitar un anticipo o reembolso por gastos diversos de hasta $500, completa la tercera página y devuélvela al administrador de reclamaciones. Si deseas solicitar el reembolso por equipo informático, matrícula, tarifas, libros y/o herramientas, envía la cuarta página al administrador de reclamaciones junto con los recibos y la documentación. Puedes esperar que el pago se realice dentro de los 45 días calendario a partir de la fecha en que el administrador de reclamaciones reciba el bono.
P: ¿El bono tiene fecha de caducidad?
R: El bono no caduca si se emitió antes del 1 de enero de 2013. Si se emitió a partir del 1 de enero de 2013, el bono caducará dentro de los dos años posteriores a su emisión o cinco años a partir de la fecha de la lesión, lo que ocurra más tarde.
Tres Campus a tu servicio
HealthStaff Training Institute es una escuela vocacional premium con tres campus en el sur de California. Estamos ubicados convenientemente en Ontario, Temecula y Santa Ana, sirviendo a los condados de San Bernardio, Orange, Riverside y Los Ángeles